施工管理のよくある質問
施工管理は未経験でも本当に大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。当社では未経験からスタートした社員も多く、実際に現場で活躍しています。
最初は先輩のサポート業務から始め、無理なくステップアップできる環境です。
「手に職をつけたい」「安定した仕事に就きたい」という方には、特におすすめできる仕事です。
建設業が初めてでもついていけますか？
問題ありません。専門知識は入社後に身につけられます。現場では先輩社員が丁寧に指導するため、安心してスタートできます。
実際に建設業が初めてだった社員も多く、今では現場の中心として活躍しています。
異業種からの転職でも大丈夫ですか？
はい、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。建設業未経験の方でも、営業で培ったコミュニケーション力や、製造業での段取り力・管理力などは現場運営において大きな強みになります。
当社でも異業種出身の社員が活躍しており、早期に戦力として成長しています。
これまでの経験を活かしながら、新しい分野で成長したい方にもおすすめです。
施工管理や建設業はきつい仕事ですか？
建設業は、工期が決まっているため、現場の状況によっては忙しくなる時期があります。
また、天候の影響を受けたり、多くの関係者と連携しながら進めるため、工程管理や調整業務が大変に感じることもあります。
ただその分、自分が関わった建物が完成したときの達成感はとても大きく、「この仕事をやっていてよかった」と感じられる瞬間があります。
また、以前は休みが少ない業種と言われてきましたが、近年は働き方の改善が進んでおり、当社でも無理なく長く働ける環境づくりを進めています。
「大変な部分も含めてやりがいのある仕事がしたい」「形に残る仕事に関わりたい」という方には、特に向いている仕事です。
残業や休日出勤はどれくらいありますか？
現場の状況により残業や休日出勤が発生することはあります。特に工期中は忙しくなる時期もありますが、その分、代休の取得や業務の調整を行い、負担が偏らないようにしています。
建設業である以上まったくゼロとは言えませんが、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。当社の代休取得率はほぼ100%です。
無理なく長く働ける環境づくりに力を入れており、実際に長く続けている社員も多いのが特徴です。
職場の雰囲気はどんな感じですか？
社員同士の距離が近く、分からないことがあってもすぐに相談しやすい環境です。年齢に関係なくコミュニケーションが取りやすいのが特徴です。
資格取得のサポートはありますか？
はい、あります。入社後は業務を通じて経験を積みながら、1級・2級施工管理技士などの資格取得を目指していただきます。資格取得を目的としたスクール費用などは会社全額負担でのサポート体制も整えているため、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境です。
また、資格に応じて技術手当の支給も行っており、資格取得が給与面に反映されるようにしています。
将来的にはどのようなキャリアを目指せますか？
施工管理では経験を積みながら資格を取得し、現場を任されるポジションへと成長していただきます。
経験を積むほどできることが増え、収入や役職にもつながっていく仕事です。
施工管理の1日の流れを教えてください
朝礼・現場確認から始まり、進捗管理や打ち合わせ、書類作成などを行います。日によって業務内容は変わりますが、チームで協力して進めていきます。
どんな人が施工管理に向いていますか？
周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方や、コツコツと取り組める方が向いています。
特別な経験は必要ありません。
「やってみたい」「成長したい」という気持ちがあれば大丈夫です。
少しでも興味があれば、まずは話を聞くだけでも構いません。ぜひご応募ください。
鉄骨溶接のよくある質問
未経験でも本当にできますか？
はい、大丈夫です。最初は「材料を運ぶ」「仮止めを手伝う」など、シンプルな作業から始めていただきます。
いきなり難しい溶接を任せることはなく、工具の名前や使い方から少しずつ覚えていける環境です。
実際に未経験からスタートして活躍している社員も多く在籍しています。
「手に職をつけたい」「安定した仕事に就きたい」という方には、特におすすめできる仕事です。
溶接の仕事って危なくないですか？
火や高温を扱う仕事なので、危険がゼロとは言えません。
ただし、当社では
・保護具の着用（面・手袋・作業服）
・安全教育の徹底
・危険作業は必ず先輩と一緒に行う
といったルールを徹底しています。
ルールを守れば安全に続けられる仕事で、長く働いている社員も多いのが特徴です。
体力的にきつい仕事ですか？
最初は体力的に大変と感じることはあります。
ただし、
・作業はチームで分担
・無理な長時間作業はなし
・休憩もしっかり確保
しているため、慣れてくれば無理なく続けられます。
実際に未経験からスタートして長く続けている社員も多く、「ずっと重労働」というより、コツを掴めば安定して働ける仕事です。
休日はきちんと休めますか？
はい、基本的には会社カレンダー通りに休めます。(年間休日110日)
当社の鉄骨溶接は工場内での作業が中心のため、現場の進行に左右されにくく、休日の予定も立てやすい環境です。
実際に、多くの社員が土日や長期休暇（GW・お盆・年末年始）も含めて、しっかり休みを取っています。
ただし、繁忙期など状況によってはまれに休日出勤が発生することもあります。
その場合は、
・事前に相談のうえで調整
・振替休日の取得
など、無理のない形で対応しています。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。
人間関係はどんな雰囲気ですか？
現場仕事というと厳しいイメージを持たれがちですが、
・分からないことはすぐ聞ける
・チームで作業する
・面倒見の良い先輩が多い
という雰囲気です。
一人で抱え込むような環境ではありません。
どれくらいで一人前になれますか？
個人差はありますが、目安としては
約3ヶ月：基本作業に慣れる
約1年：簡単な溶接を任される
約3年：一人前として現場を任される
という流れです。経験を積むほどできることが増え、技術としてしっかり身についていくのがこの仕事の魅力です。
資格は必要ですか？
入社時に資格は必要ありません。
仕事に慣れてきたタイミングで、会社負担で資格取得を目指していただきます。（例：溶接技能者資格など）
働きながら「一生モノの技術」を身につけられます。
将来はどんなキャリアがありますか？
溶接の仕事にはいくつかのキャリアがあります。
・技術を極める「職人」
・後輩を育てる「リーダー」
・現場をまとめる「施工管理」
経験を積むほどできる仕事の幅が広がり、収入アップにもつながっていきます。
現場を知っているからこそ、施工管理へ進む道もあります。
経験者向けよくある質問
今の年収より下がりますか？
正直に言うと、前職の年収水準によっては、入社時に差が生じる場合があります。ただし、一律に下がるわけではありません。経験・資格・前職での役割をふまえて、個別に給与を設定しています。
まずは現在の年収をお聞かせください。できる限りご希望に沿う形で提示します。また、資格取得手当・工事成績評定手当が加算されるため、入社後に収入が上がっていくケースが多くあります。「入社時の数字」より「3年後の数字」で比べていただきたいと思っています。
給与の上がり方を教えてください。
給与が上がる主なルートは3つあります。
①資格取得手当：施工管理技士などの資格を取得するたびに、毎月の給与に手当が上乗せされます。
②工事成績評定手当：公共工事で優秀な評定を取得した場合に支給されます。
③昇格：経験・実績に応じて役職が上がり、給与に反映されます。
「何をすれば給与が上がるか」が明確な会社です。入社前にも詳しくご説明できますので、面談でお気軽にご確認ください。
賞与はありますか？
あります。業績や個人の評価に応じて支給しています。金額・回数の詳細は面談にてお伝えします。
大手から中小に転職して、スキルが落ちませんか？
むしろ逆のケースが多いです。大手では分業が進んでいるため、担当できる範囲が限られます。朝日建設では工程・安全・品質・コストの4管理を現場単位で横断的に担うため、管理者としての総合力が上がります。また、鉄骨溶接スタッフが社内にいるため、製作側の技術感覚を身近で学べます。「管理の幅が広がった」「施工管理者として一段深くなれた」という声を、転職した社員からよく聞きます。
経験者として入社した場合、最初からどんな仕事を任されますか？
経験・資格のレベルに応じて、最初から現場を担当していただくことを想定しています。「一から教える」というよりも、「経験を活かしてすぐに動いてほしい」というスタンスです。ただし、朝日建設のやり方や現場の特性に慣れてもらう期間は設けます。わからないことは先輩・上司にすぐ確認できる環境があるので、安心してください。
会社の規模が小さいと、経験できる案件の規模も小さくなりますか？
案件の規模は大手と比べると変わります。ただ、「大きな案件の一部を担当する」より「中規模の案件全体を動かす」ことの方が、施工管理者としての経験値は高くなることが多いです。朝日建設では1人の担当者が現場全体を見るため、「自分がこの現場を動かしている」という実感が毎日あります。規模より深さを求める方に向いている環境です。
将来的に施工管理技士の資格を取りたいのですが、サポートはありますか？
全力でサポートします。スクール費用を全額会社が負担し、受験に向けたスケジュール調整も協力します。すでに資格をお持ちの方には、上位資格の取得を後押しします。「資格を取ったのに評価されなかった」という経験がある方にこそ、朝日建設に来てほしいと思っています。
代休・有給は本当に取れますか？
取れます。代休取得率はほぼ100%です。現場の切れ目に合わせて計画的に取得できる体制が整っており、忙しい時期には上司から「休んでいいよ」と声をかける文化があります。「制度はあっても取れない」という職場を経験してきた方ほど、入社後に驚かれることが多いです。
残業はどのくらいありますか？
平均で月10〜20時間程度です。工事の繁忙期には20時間程度になることもありますが、一人ひとりの負担を意識しながら業務を効率化しています。「建設業だから残業は仕方ない」という諦めを、会社として持っていません。ゼロとは言えませんが、減らす努力を続けています。
出張はありますか？
ほぼありません。勤務地は愛媛県内が基本です。突然の遠方派遣や長期出張がないため、生活の基盤を安定させながら働けます。「出張が多くて生活が落ち着かない」という理由で転職を考えている方には、大きなメリットになると思います。
男性でも育休は取れますか？
取れます。現場監督職での男性育休取得実績があります。建設業界では「現場を離れられない」という理由で育休を諦めるケースが多いですが、朝日建設では会社として取得を推奨しています。子どもが生まれる大切なタイミングに、仕事を理由に諦めてほしくないと考えています。
中小企業の安定性が不安です。
正直な懸念だと思います。大手と比べると経営規模は小さい。それは事実です。一方で、朝日建設はISO 9001・14001を取得・維持しており、品質管理と経営の仕組みが整っています。また、鉄骨製作から建方まで自社で完結できる体制は、外部環境の変化に対応しやすい強みでもあります。安定性については面談で詳しくお伝えしますので、気になる点は遠慮なく聞いてください。
社風・雰囲気はどんな感じですか？
一言で言うと「距離が近い」会社です。社長と現場の社員が日常的に話せる環境があり、提案や相談がしやすい。堅苦しくなく、かといって馴れ合いでもない。「自分の仕事が会社に直結している実感がある」という声が社員から多く聞かれます。年末にはビンゴ大会を開いたり、季節の贈り物を配ったりと、一緒に働く仲間を大切にする文化があります。
転職者（中途入社）は馴染めますか？
中途入社の社員が多く在籍しているため、転職者が馴染みにくいという雰囲気はありません。「前の会社ではこうだった」という経験を持ち込むことも、むしろ歓迎しています。異業種出身の社員も活躍しており、多様なバックグラウンドを受け入れる土壌があります。
UIターンで愛媛に戻ることを考えています。サポートはありますか？
歓迎しています。勤務地は愛媛県内で転勤がないため、地元に戻って腰を据えて働きたい方に向いている環境です。引越し・住まいに関するサポートの詳細は面談でご確認ください。
「まだ転職するか決めていない」状態でも相談できますか？
むしろそのくらいの段階で話を聞きに来てほしいと思っています。選考ではなく、情報交換のつもりで来てください。「今の会社と比べてどうか」「自分の経験が活かせるか」を確認するだけでも構いません。来たことを後悔させないようにします。
選考はどのような流れですか？
書類選考→面談（1〜2回）→内定、という流れが基本です。面談では、これまでの経験・資格・希望をじっくり聞かせてください。選考というより、お互いに「合うかどうか」を確認する場として考えています。
在職中でも応募できますか？
もちろんです。面談の日時は在職中でも調整できるよう、柔軟に対応します。現職への配慮も含めて、ご事情をお聞かせいただければ対応します。
