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鉄骨の「中身」を知っている管理者になれる
溶接スタッフと同じ屋根の下で働くことで、材料の特性・精度の基準・工程のムリが肌感覚でわかってきます。現場での指示の質が変わり、職人とのコミュニケーションの深さが変わります。これは大手ゼネコンや一般施工会社ではなかなか積めない経験です。
施工管理の経験がある方へ
大きな会社の歯車になっている感覚。休みが取れない現場。出張が続いて、生活が落ち着かない日々。
でも転職するほどのことか、と踏み出せずにいる。
そんな方に、まずこのページを読んでほしい。
こんな気持ち、ありませんか
施工管理経験者が転職を考えるとき
朝日建設ならではの強み
朝日建設でしか積めない専門性
施工管理の仕事は、どこでも「管理」です。 でも、管理できる深さは会社によって違います。 朝日建設には鉄骨溶接のスタッフが社内にいます。製作の現場を身近に知りながら管理できる環境は、めったにありません。 出張がなく愛媛県内で働き続けられる安定した基盤と、資格・裁量・育休という「長く働くための条件」が揃っています。
溶接スタッフと同じ屋根の下で働くことで、材料の特性・精度の基準・工程のムリが肌感覚でわかってきます。現場での指示の質が変わり、職人とのコミュニケーションの深さが変わります。これは大手ゼネコンや一般施工会社ではなかなか積めない経験です。
工程・安全・品質・コストの4管理を、現場単位で任されます。会社の規模が小さい分、裁量が大きく、「自分で決めた判断」が現場に直結します大手では「承認待ち」が当たり前だったことが、ここでは自分の判断でその日に動けます。経験者の方には最初からそれなりの役割をお任せします。
困ったことが起きたとき、何十人もの中間管理職を通す必要がありません。現場の判断をその日のうちに確認できる。小さいからこそのスピード感が、仕事のやりやすさに直結しています。
施工管理技士の受験料・スクール費用を全額会社が負担します。資格があれば収入も役職も上がっていく仕組みが整っており、取得を会社として積極的に推奨しています。経験者の方がさらにキャリアアップするための投資を、朝日建設は惜しみません。ISO 9001・14001を取得しており、品質と環境への姿勢が社内に根づいています。
勤務地は愛媛県内が基本です。突然の遠方派遣や長期出張がないため、生活の基盤を安定させながら仕事に集中できます。家族との時間を守りながら、キャリアを積んでいける環境です。
建設業界では、育休を取りにくい職場がまだ多いのが現実です。朝日建設では男性社員の育休取得実績があり、会社としても取得を推奨しています。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境を整えています。
環境を比較する
「中小に転職する」ことへの不安は正直なものです。
ただ、規模が変わることで「良くなること」もあります。フラットに比べてみてください。
| 比較の観点 | 大手ゼネコン | 一般中小建設 | 朝日建設 |
|---|---|---|---|
| 現場の裁量 | 役職・年次に依存 | 比較的高め | 現場単位で大きく任される |
| 専門性の深さ | 規模は大きいが分業が多い | 案件が多岐にわたる | 鉄骨特化で製作〜建方まで |
| 経営層との距離 | 階層が多く遠い | 近いことが多い | 経営層と直接話せる |
| 代休・有給取得 | 部署・現場による | 現場次第でばらつき | 代休取得率ほぼ100% |
| 資格取得サポート | 制度あり・自己管理 | 会社次第 | 代費用全額補助・積極推奨 |
| 勤務地 | 全国・海外転勤あり | 地域限定が多い | 愛媛県内・転勤なし |
代表からのメッセージ
でも、「会社の環境」で消耗している人を、この業界では何人も見てきました。
経験があるのに、それを活かせない場所にいるのは、もったいないと感じます。出張が多くて家族との時間が取れない、育休を取りたくても取れない雰囲気がある——そういう話も、よく耳にします。
朝日建設は大きな会社ではありません。でも、あなたの経験を正当に評価して、任せられる現場と、長く働き続けられる環境を用意できます。資格取得も全力でバックアップします。
まずは話を聞かせてください。選考ではなく、情報交換のつもりで来てもらえれば十分です。
朝日建設株式会社
代表取締役 朝日 健介
施工管理の経験がある方向け
など、不安や疑問に思っていることにお答えします。
正直に言うと、前職の年収水準によっては、入社時に差が生じる場合があります。ただし、一律に下がるわけではありません。経験・資格・前職での役割をふまえて、個別に給与を設定しています。
まずは現在の年収をお聞かせください。できる限りご希望に沿う形で提示します。また、資格取得手当・工事成績評定手当が加算されるため、入社後に収入が上がっていくケースが多くあります。「入社時の数字」より「3年後の数字」で比べていただきたいと思っています。
給与が上がる主なルートは3つあります。
①資格取得手当：施工管理技士などの資格を取得するたびに、毎月の給与に手当が上乗せされます。
②工事成績評定手当：公共工事で優秀な評定を取得した場合に支給されます。
③昇格：経験・実績に応じて役職が上がり、給与に反映されます。
「何をすれば給与が上がるか」が明確な会社です。入社前にも詳しくご説明できますので、面談でお気軽にご確認ください。
経験・資格のレベルに応じて、最初から現場を担当していただくことを想定しています。「一から教える」というよりも、「経験を活かしてすぐに動いてほしい」というスタンスです。ただし、朝日建設のやり方や現場の特性に慣れてもらう期間は設けます。わからないことは先輩・上司にすぐ確認できる環境があるので、安心してください。
取れます。代休取得率はほぼ100%です。現場の切れ目に合わせて計画的に取得できる体制が整っており、忙しい時期には上司から「休んでいいよ」と声をかける文化があります。「制度はあっても取れない」という職場を経験してきた方ほど、入社後に驚かれることが多いです。
